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选择喜欢的工作与生活方式

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发表于 2006-10-9 20:06:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近,公司来了个大四的实习生,来我们公司之后,辞掉了一份在世界500强公司的实习。问她为什么会放弃背景这么好的公司的工作机会,她说在那家公司太辛苦了,经常要加班到深夜12点。她不喜欢这样的工作方式,也不想让工作成为生活的全部。她希望毕业的时候找一份轻松一点的工作,最好进国企,在业余时间,可以做一些自己喜欢的工作以外的事。



价值观对职业选择的影响

在价值观日趋多元化,崇尚个性的今天,人们选择工作时不再遵循统一的模式与标准,而更多的会考虑自己内在的真实需求。

很多人可能觉得价值观很抽象,其实它会实实在在影响你的职业选择。

前文所提的实习生,她喜欢轻松的工作,所以放弃了众人眼中的好公司,这样的案例在我们的现实生活中并不少见。很多咨询公司,譬如四大审计公司,员工的收入不低,发展前景也很好,可是这些公司的员工流失率也非常高。为什么呢?原因很简单,因为这些公司“将女人当男人使,将男人当畜生使”,员工要经常加班出差,忙得连谈恋爱的时间都没有。很多人不想再过这样的生活。

我也碰到过好几个转行的导游,现在的收入都比做导游时低。问他们为什么会接受一份薪水更低的工作,大部分人都说年纪大了,不想再过那种忙得要命、闲得发慌的日子,他们想过朝九晚五的正常生活。

在以上的案例中,都是价值观决定了他们会离职。

价值观是人对客观事物的需要表现出来的评价,包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观表现在工作上就是你如何定义工作在生活中的位置,你喜欢什么样的工作与生活方式。

你理想中的工作不止一个要求,但很难找到一份工作完全满足你的要求。譬如你希望有一份稳定的工作,但这样的工作往往薪酬不高,而且缺乏挑战。我们经常面临选择,该如何取舍你的价值观起着重要作用。明确自己的工作价值观,有助于择业决策和提高工作满意度。

如何确认喜欢的工作与生活方式?

如果你无法准确判断自己喜欢的工作与生活方式,可以做职业锚测评。职业锚是指当一个人不得不做出职业选择时,不会轻易放弃的至关重要的东西或价值观。职业锚理论由美国职业规划专家施恩创立,包括八种职业锚:

类型
描述
适合的工作举例

技术/职能
爱自己专业的技术/职能工作,注重个人在专业技能领域的进一步发展
研发/设计/技术/工艺、咨询业顾问、律师、科研人员、医生

管理
能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力,并得到职位的提升
通过职位的不断晋升获得工作成就感

自主/独立
希望在自由度高、少受约束的环境中,按自己的想法开展工作
艺术类设计、咨询业顾问、编辑/记者、导游、自由职业者、创业者

安全/稳定
关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全
中大规模的稳定公司

创业
渴望建立或创造完全属于自己的东西,例如:公司、作品等
艺术类设计、编剧/作家、创业者

服务
希望用自己的知识、技巧帮助别人
培训师、教师、医生

挑战
渴望超越自我,解决别人难以解决的问题,战胜强有力的竞争对手
销售、咨询业顾问

生活
希望工作有足够的弹性,可以同时兼顾个人、家庭、工作的需要
公务员、国企




Tips:某些行业的特点

l         制造业:工资稳定,相对非制造业,收入不高

l         建筑业:出差频繁,工作环境较差

l         咨询业、金融业:收入较高,但压力较大

l         传媒/文化艺术业、科研/教育业:工作时间比较灵活

l         零售、旅游/休闲场所业:专业职业工作较单调与烦琐;专业职业人员都要从底层做起
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