争论公平与否的请打住，让我们向前看，同时写一点自己猜的录用影响因素。

blackjac

<>可能的录用标准，难免犯下以点盖面的错误，大家将就着看吧，个人意见而已。</P>
<>录取过程：笔试－面试－总行将1：2名单到分行－分行最终确定</P>
<>笔试：没有说的，就是看谁的分数高</P>
<>面试：借鉴去年的朋友说的：礼貌＋论文＋相貌＋更加礼貌＋极端礼貌</P>
<>1：2名单的确定：究竟是如何确定的，不知道，这是总行干的，应该是比较公正的，可能是笔试和面试按照一定比例的综合，1：2的名单可能是排序的，但是这种排序对最终的录用没有绝对约束力，特别是综合分数相差不大的时候。</P>
<P>最终确定录取：由各个用人单位自主决定后报上级批准。有的单位采用了二面的方式，有的单位就直接确定了。</P>
<P>在面试或者1：2名单中可能的影响因素：
1，发表的论文，这点很重要，因为有同学收到电话特别询问这一点了。
2，身高，身材。比如深圳人行在面试前进行了身高体重和胸透的三项检查，为什么要提前查这3项，极有可能是为了查身高和体重，这就是那个所谓的相貌标准的延伸。</P>
<P>上面的都说完了，明年考试的人应该会有帮助。</P>
<P>至于人行公平不公平，我只想说：
1，即使是世界500强的外企招聘也不是完全公平的</P>
<P>2，现在很多（不是全部）说人行不公平的人都可以举例说明，比如说：排名，某个有关系等，问题在于这些东西对于一个普通考生而言根本就无法得知，可能很多顺利被录取的同学也根本就不知道这些事情，你怎么就能知道呢？其实你本身就是一个有关系的人，从这个角度上讲人行的招聘一定就不是公平的，否则这些信息应该大家都知道啊？所以你就不要再继续说下去了，不公平的事实存在，但是很多没有关系的人靠着自己的实力进入了公司，或者更加科学的说，不是实力，而是在基本条件符合的基础上，更加适合人行。</P>
<P>3，人行已经做的很出色了，需要改进的地方在于：究竟笔试和面试的比例是多少？1：2的名单到最终名单是如何确定的，什么标准如果能够向广大考生公布的话就更加公开了。不过话又说回来，请问哪家公司会公布你的面试成绩呢？以及最终是否会被录用呢？从某种程度上讲这些属于企业机密，当然了人行可能更多的属于事业机关，可是同样是事业机关的高校招聘难道会告诉你具体的分数吗？</P>
<P>最后一句话：让我们向前看，特别是广大的完全没有关系的同学们，包括我在内，从头到尾都不知道自己的排名，面试成绩，也更加无从得知别人的排名和成绩，如果被录用了，让我们好好干，如果没有被录用，记住：人行不用你，是他的错过，让我们大度的离开，还有一片天地属于我们！如果你真的有确实证据可以证明人行的舞弊行为，可以提起行政诉讼。
</P>

shujie88

这种心态更好，一起努力