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争论公平与否的请打住,让我们向前看,同时写一点自己猜的录用影响因素。

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发表于 2006-10-9 20:06:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

<>可能的录用标准,难免犯下以点盖面的错误,大家将就着看吧,个人意见而已。</P>
<>录取过程:笔试-面试-总行将1:2名单到分行-分行最终确定</P>
<>笔试:没有说的,就是看谁的分数高</P>
<>面试:借鉴去年的朋友说的:礼貌+论文+相貌+更加礼貌+极端礼貌</P>
<>1:2名单的确定:究竟是如何确定的,不知道,这是总行干的,应该是比较公正的,可能是笔试和面试按照一定比例的综合,1:2的名单可能是排序的,但是这种排序对最终的录用没有绝对约束力,特别是综合分数相差不大的时候。</P>
<P>最终确定录取:由各个用人单位自主决定后报上级批准。有的单位采用了二面的方式,有的单位就直接确定了。</P>
<P>在面试或者1:2名单中可能的影响因素:
1,发表的论文,这点很重要,因为有同学收到电话特别询问这一点了。
2,身高,身材。比如深圳人行在面试前进行了身高体重和胸透的三项检查,为什么要提前查这3项,极有可能是为了查身高和体重,这就是那个所谓的相貌标准的延伸。</P>
<P>上面的都说完了,明年考试的人应该会有帮助。</P>
<P>至于人行公平不公平,我只想说:
1,即使是世界500强的外企招聘也不是完全公平的</P>
<P>2,现在很多(不是全部)说人行不公平的人都可以举例说明,比如说:排名,某个有关系等,问题在于这些东西对于一个普通考生而言根本就无法得知,可能很多顺利被录取的同学也根本就不知道这些事情,你怎么就能知道呢?其实你本身就是一个有关系的人,从这个角度上讲人行的招聘一定就不是公平的,否则这些信息应该大家都知道啊?所以你就不要再继续说下去了,不公平的事实存在,但是很多没有关系的人靠着自己的实力进入了公司,或者更加科学的说,不是实力,而是在基本条件符合的基础上,更加适合人行。</P>
<P>3,人行已经做的很出色了,需要改进的地方在于:究竟笔试和面试的比例是多少?1:2的名单到最终名单是如何确定的,什么标准如果能够向广大考生公布的话就更加公开了。不过话又说回来,请问哪家公司会公布你的面试成绩呢?以及最终是否会被录用呢?从某种程度上讲这些属于企业机密,当然了人行可能更多的属于事业机关,可是同样是事业机关的高校招聘难道会告诉你具体的分数吗?</P>
<P>最后一句话:让我们向前看,特别是广大的完全没有关系的同学们,包括我在内,从头到尾都不知道自己的排名,面试成绩,也更加无从得知别人的排名和成绩,如果被录用了,让我们好好干,如果没有被录用,记住:人行不用你,是他的错过,让我们大度的离开,还有一片天地属于我们!如果你真的有确实证据可以证明人行的舞弊行为,可以提起行政诉讼。
</P>
发表于 2007-7-24 21:00:38 | 显示全部楼层

写的好

这种心态更好,一起努力
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